Ancrer le changement

“Accompagnement tout au long de vos projets de transformation afin d’en assurer la réussite.”

 

 

Dernier domaine qui boucle les différentes composantes de notre offre Transformation, le change se concentre sur l’aide aux utilisateurs pour exploiter le produit et le mettre au service du business de votre organisation.

 

Nos spécialistes du change connaissent les leviers qui permettent d’insuffler le changement et d’ancrer une transformation. Ils font de chaque utilisateur l’ambassadeur du programme ou projet visant à transformer votre organisation.

 

Ils s’appuient sur des techniques et des outils d’adoption éprouvés, notamment la ludification, qui sont des facteurs d’accélération de votre processus de transformation.

Notre valeur ajoutée

 

♦ Un accompagnement depuis la stratégie jusqu’aux opérations, en passant par chaque niveau de management et parties prenantes.

Principales activités

 

Cadrage et diagnostic

♦ Définition de la vision et de la stratégie​

♦ Définition de l’architecture de projet (management, groupes de projet, ambassadeurs etc.)

♦ Diagnostic complet autour du changement​

♦ Définition de la stratégie de déploiement (formation, communication, ateliers de travail etc.)

Conception et déploiement

♦ Mise en œuvre du plan de déploiement

♦ Mesure de la transformation et de l’efficacité opérationnelle (KPI quantitatifs, qualitatifs et financiers)

♦ Mise en place de leviers contre les freins au changement

Ancrage du changement​

♦ Réalisation de l’évaluation et du suivi de la performance

♦ Amélioration continue​

Méthodologie / outils

 

♦ Grille de cadrage et étude d’impact​

♦ Plateforme d’adhésion

♦ APMG International Change Management

♦ GESTALT, Matrice des compétences

♦ Plan d’accompagnement et supports associées sous différentes types de format (Vidéos, PPT, Sharepoint, e-learning, …)

♦ Mesure de la performance liée au changement et ses indicateurs

Compétences clés

 

♦ Construire en coopération afin de permettre l’appropriation et l’adhésion de la transformation

♦ Etude des impacts

♦ Intelligence collective

♦ Développement du potentiel humain

Mots clés

 

#ChangeManagement #Change #Transformation  #Transition