L’indice de l’égalité professionnelle chez Siderlog
La société Siderlog a procédé au calcul de son index de l’égalité professionnelle pour l’année 2021.
Elle a obtenu la note de 83 points sur 100
Les points sont répartis selon 4 indicateurs comme suit :
♦ L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40.
♦ L’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35.
♦ Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation au retour d’un congé maternité : aucun point sur 15.
♦ Indicateur des 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10.
SIDERLOG remplit ses obligations légales et poursuit son engagement afin de respecter les droits et la juste représentation des femmes.
A ce titre, des objectifs de progression ont été fixés afin d’assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes :
♦ Sensibiliser les managers aux obligations légales en matière d’égalité salariale.
♦ Mener chaque année une étude périodique des éventuels écarts de rémunération liés au genre, par CSP.
♦ Évaluer la répartition des enveloppes salariales pour s’assurer que les augmentations individuelles bénéficient aux femmes et aux hommes dans les mêmes conditions.
Vous trouverez plus d’informations sur l’indice de l’égalité professionnelle, depuis le lien ci dessous :
→ Index de l’égalité professionnelle : calcul et questions/réponses